人才文化
为满足员工职业发展需求，我公司设置了有利于 优秀人才脱颖而出的量化考核和晋升机制，为员工提供三种晋升通道，使员工有机会根据工作成绩和个人能力脱颖而出。
员工福利：
六险二金、季度劳保、带薪休假、团建活动、食宿保障、通讯费报销、加班餐补、健康体检、防暑、取暖补贴、探亲假等。
为满足员工职业发展需求，我公司设置了有利于 优秀人才脱颖而出的量化考核和晋升机制，为员工提供三种晋升通道，使员工有机会根据工作成绩和个人能力脱颖而出。
员工福利：
六险二金、季度劳保、带薪休假、团建活动、食宿保障、通讯费报销、加班餐补、健康体检、防暑、取暖补贴、探亲假等。
为深度落实中国乐凯职称评审工作要求，提升设计院员工职称申报材料质量。7月5日设计院举办职称评审申报培训，各部门相关业务人员踊跃参加。首先，培训从制度解读入手，阐明职称申报的分类权限，对申报条件和职称评审申报材料规范等方面进行了详细的系统讲解。随后，围绕如何撰写专业技术报告、稿件的类型与行文结构等方面展开详细培训，并就职称材料准备及申报过程中遇到的实际问题与参会人员进行了交流解答。培训结束后，业务人员纷纷表示此次培训颇受启发，受益匪浅。通过培训，他们进一步了解了职称申报最新版规章制度，明确了申报条件及流程，培训内容具有很强的针对性，对准备职称申报材料具有指导意义。下一步，设计院将继续认真贯彻落实中国乐凯相关管理工作要求，持续规范职称申报材料，为设计院人才职业发展提供助力。
为贯彻落实国资委和集团公司加强财金管控，提高财务会计合规性工作要求，7月10日，设计院全体财务人员参加了中国乐凯财金系统合规性专题培训。会上集团公司财金部会计处处长陈海峰就如何全面提升财务会计规范性，围绕“怎么看、什么样、怎么办”三个角度展开讲解，加强对会计信息质量的监督，依法严厉打击伪造会计账簿、虚构经济业务、滥用会计准则等会计违法违规行为，持续提升会计信息质量。财务造假是财务会计规范性的“底线”“红线”“高压线”，财务人员自身要坚守职业操守，不得主动或参与造假。最后特别强调了加强两金管理，按照“合同谁签订、任务谁执行、款项谁清理”的原则，要求逐项梳理明确处置计划，并按月跟踪压控效果。对于未实现“两金”管控目标的单位，在业绩考核和薪酬核定时执行扣减措施。航天一院二级专务、中国乐凯外部董事彭建国深入浅出为大家讲解如何当好一名总会计师。中国乐凯纪委书记严光东以“提高财务会计合规性”为主题给参会财务人员讲党课，要求树立规矩红线意识，强化责任担当。最后中国乐凯总会计师臧伟对全体财务人员提出要求，要求各单位借助集团公司推行的财务会计规范性行动、两金管控行动、成本管控行动，结合本单位的特点，系统性的制定计划，采取措施，将改善落到实处。本月将安排两金专项调度会，对“三大”公司进行一对一交流，解决目前存在的“两金”压控问题。通过此次培训，增强了我院财务人员的合规管理意识，在遵循财务会计规范性基础上，保障业务合规顺利开展，不断探索提升适应本单位实际的财务会计规范性工作重点和方向，主动作为、规范管理，力求实效。
